产品名称：WRAP设施认证步骤五：后期视察
隶属行业：商务服务企业大黄页
隶属地区：广东企业 - 深圳市
WRAP设施认证步骤五：后期视察
自我评估准备工作
此手册旨在为你的设施进行自我评估提供指引。你的设施可采用多种方法进行自我评估。WRAP只要求须办理下列各项：
1． 一份完整的生产设施简介，提供有关设施的资料；
2． 对生产原则问卷内每条问题均给予“肯定”答案；
3． 《设施遵从原则情况文件稽查单》列示的证据，或其他合适证据，显示已符合生产原则。
4． 设施应细阅WRAP生产原则，然后填妥并交回WRAP下列文件：《生产设施简介》（附录A）、《生产原则问卷》（附录B）及《设施遵从原则情况文件稽查单》（附录C）。
A、 了解各项原则
细阅环球服装生产社会责任原则。
细阅《自我评估及监察手册》。
若有疑问，应向WRAP查询，联络资料可在网上及本手册封面找到。
B、 确定取得认证资格的责任
认明负责执行自我评估的个别人员。
取得管理层的支持，强调评估过程的重要性。
向雇员传递管理层的支持、期望及对WRAP认证计划所承担的责任。
C、 检讨目前做法
确定你的设施是否对每项原则都已订立相关做法和证据，以及生产原则问卷的每项问题。利用《设施遵从原则情况文件稽查单》作为找出符合原则证据的指引。
覆盖与原则涉及的劳工政策、工厂状况、遵从环境管理和海关规定有关的成文手册、通讯和程序。
检讨与WRAP生产原则有关的指导和监察符合原则做法的内部程序。
WRAP原则
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的场所都符合法律法规的要求。
强制劳工--服装制造商不得雇佣强迫或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的低年限以下的工人。
扰与辱骂--服装制造商将员工在工作场所不受扰，辱骂及形式的罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的工资，包括福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少1天休息。
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康--服装制造商将提供和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其运作的地方以良好的环境保护意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，应制定一套程序并该程序的运行。
药品禁令--服装制造商将配合当地、国和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。
