产品名称：hasbro验厂要注意什么
隶属行业：商务服务企业大黄页
隶属地区：广东企业 - 深圳市
hasbro验厂要注意什么
Hasbro商业道德守则孩之宝及其附属、子公司（统称Hasbro）致力于高道德和商业标准的商业运作，同时要求外包商、供应商和
授于权生产商以同样的方式运作。
Hasbro一直关注范围内的质量和工作环境问题，当然包括美国。我们一直致力于改参与制造Hasbro玩具和游戏产品工人的工作环
境。
为了增顾客对Hasbro、分包商、供应商或授于权生产商所生产产品的信心，Hasbro要求产品的生产符合本守则的规定以确产品不
是在非人道或剥削的工作环境中生产。
《商业道德守则》的实施让Hasbro能够参与制造Hasbro产品的生产单位理解和遵守本守则的要求。生产单位须加入该计划并符合
守则的要求。 强迫劳工--不得使
用强迫劳工、劳工或契约劳工生产Hasbro的产品*。确保员工就业自由包括自愿加班。童工--禁止使用童工。生产Hasbro产品的工
厂不得雇用低于16周岁的工人，或低于所在国完
成义务教育的年龄（以较高年龄为准）。工作时间和薪酬--生产单位须符合有关工资和薪酬国和地方法律法规的要求，或普遍行业工资标准（以较高为准）。
应提供工人法定的福利。每周正常工作时间不得过48小时，每七天须有1天休息。如需加班，则应支付工人加班工资。健康--生产
单位应为员工提供健康的工
作环境，如果提供宿舍，也应确保宿舍的健康。Hasbro期望生产单位提员工的健康意识，包括消防、紧急疏散、正确使用防护用
品、基本紧急的救护知识和正确处理危险废料。
--生产设施应尊重工人，维护其应有的尊严。不得虐待员工，也不得以严厉或非正常的受到处罚员工；不得在招聘和雇佣
过程中基于种族、宗教、国籍、政治归属、取向
、年龄或性别歧视员工。沟通原则--生产单位应以口头或书面的方式向员工传达本守则的要求，并定期对员工进行教育。接受利
益--Hasbro不能容忍生产单位不遵从商业道德或
不当的经营方式，也不能容忍生产单位通过提供贿赂、回扣或礼品、馈赠或服务以获取竞争优。环境影响--Hasbro承诺维持良好
的环境方案和实践，鼓励减少和使用废物。
生产单位须遵守有关环境以及处理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro将寻找和我们有相同价值观的生产单位合作，即不遗余力
改营运以达到与环境的和谐。自由结社--Hasbro尊重员工自由选择加入（或不选择）合法组织或工会的权利，不进行非法干预。监察--Hasbro有权定期检查生产单位的工
作和居住环境，包括查看生产记录、工资工作时间记录和工资表，以确生产单位是否达标。尽管Hasbro有权终止与违反被守则的分包商、供应商或授于权生产商的业务往来，但是Hasbor将努力与生产单位一道合作及时解决审核中发现的问题。Hasbro要求生产单位实施针对审核中发现问题的整改方案。不能解决整改方案中提出的问题可能导致业务关系的终止。认证--Hasbro要求生产单位提交承诺遵守本守则的书面声明。符合相关法律要求--生产单位应遵守所在国的法律法规的要求，以及所在行业的标准。然而，如果法律法规、行业标准和本守则有相抵触的地方，应以较严的要求为准。 * Hasbro根据实际情况实施康复计划。在符合ILO的138号公约要求的情况下，Hasbro将根据实际情况处理雇佣低
于16周岁的工人。
Hasbro商业道德守则孩之宝及其附属、子公司（统称Hasbro）致力于高道德和商业标准的商业运作，同时要求外包商、供应商和
授于权生产商以同样的方式运作。
Hasbro一直关注范围内的质量和工作环境问题，当然包括美国。我们一直致力于改参与制造Hasbro玩具和游戏产品工人的工作环
境。
为了增顾客对Hasbro、分包商、供应商或授于权生产商所生产产品的信心，Hasbro要求产品的生产符合本守则的规定以确产品不
是在非人道或剥削的工作环境中生产。
《商业道德守则》的实施让Hasbro能够参与制造Hasbro产品的生产单位理解和遵守本守则的要求。生产单位须加入该计划并符合
守则的要求。 强迫劳工--不得使
用强迫劳工、劳工或契约劳工生产Hasbro的产品*。确保员工就业自由包括自愿加班。童工--禁止使用童工。生产Hasbro产品的工
厂不得雇用低于16周岁的工人，或低于所在国完
成义务教育的年龄（以较高年龄为准）。工作时间和薪酬--生产单位须符合有关工资和薪酬国和地方法律法规的要求，或普遍行业工资标准（以较高为准）。
应提供工人法定的福利。每周正常工作时间不得过48小时，每七天须有1天休息。如需加班，则应支付工人加班工资。健康--生产
单位应为员工提供健康的工
作环境，如果提供宿舍，也应确保宿舍的健康。Hasbro期望生产单位提员工的健康意识，包括消防、紧急疏散、正确使用防护用
品、基本紧急的救护知识和正确处理危险废料。
--生产设施应尊重工人，维护其应有的尊严。不得虐待员工，也不得以严厉或非正常的受到处罚员工；不得在招聘和雇佣
过程中基于种族、宗教、国籍、政治归属、取向
、年龄或性别歧视员工。沟通原则--生产单位应以口头或书面的方式向员工传达本守则的要求，并定期对员工进行教育。接受利
益--Hasbro不能容忍生产单位不遵从商业道德或
不当的经营方式，也不能容忍生产单位通过提供贿赂、回扣或礼品、馈赠或服务以获取竞争优。环境影响--Hasbro承诺维持良好
的环境方案和实践，鼓励减少和使用废物。
生产单位须遵守有关环境以及处理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro将寻找和我们有相同价值观的生产单位合作，即不遗余力
改营运以达到与环境的和谐。自由结社--Hasbro尊重员工自由选择加入（或不选择）合法组织或工会的权利，不进行非法干预。监察--Hasbro有权定期检查生产单位的工
作和居住环境，包括查看生产记录、工资工作时间记录和工资表，以确生产单位是否达标。尽管Hasbro有权终止与违反被守则的分包商、供应商或授于权生产商的业务往来，但是Hasbor将努力与生产单位一道合作及时解决审核中发现的问题。Hasbro要求生产单位实施针对审核中发现问题的整改方案。不能解决整改方案中提出的问题可能导致业务关系的终止。认证--Hasbro要求生产单位提交承诺遵守本守则的书面声明。符合相关法律要求--生产单位应遵守所在国的法律法规的要求，以及所在行业的标准。然而，如果法律法规、行业标准和本守则有相抵触的地方，应以较严的要求为准。 * Hasbro根据实际情况实施康复计划。在符合ILO的138号公约要求的情况下，Hasbro将根据实际情况处理雇佣低
于16周岁的工人。
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法人代表：
何苑
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公司地址：
龙岗区南湾街道丹翠欣苑3栋2-1611
联系电话：
0755-86250090
传 真：
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联 系 人：
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理咨询服务等。公司成立以来已为多的客户提供了系列的管理咨询服务。是目前的管理顾问之一。
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