Target商业行为守则检查细节解释

供应商合约规范与健康的工作环境健康的工作环境对于你们工厂的雇员来说是不可少的. 为您的雇员在紧急情况下能够速作出反应, 工厂需要提供以下便利/措

施:1.相对于工厂规模足够的灭火器和/或消防栓(带水管), 且符合当地法律规定.2(ICTI验厂).整个工厂需安装有够的紧急照明系统(带有备用电池).3.足的紧急出口. 

佳的做法是每名雇员都可以享用两个紧急出口.紧急出口需保持通畅, 不得有何阻挡/阻塞, 且标示. 紧急出口门须是"推"开, 而不是"拉"开.4. 雇员需接受以下基

本培训: 如何使用灭火器/消防栓, 紧急出口位置及紧急的救护培训.5.当情况需要时, 需提供个人防护设备如:眼罩, 耳塞, 面具等.***需要对雇员如何正确使用个人防护设备进行培训, 

以及为什么他们需要使用个人防护设备. 6.如果工厂提供住宿(宿舍), 须符合(BSCI认证)与消防, 房间面积及每间人数等所有适用的法律要求.

不使用强迫/强制劳动力对于强迫/强制劳动力的使用采取"零容忍"政策. 1.雇员须可以不受惩罚的(财务或其它形式的)拒加班.2. 不(验厂咨询)得对雇员收取入厂押

金或雇佣押金.3. 不得使用劳动力. 根据美国海关与边防局,进口劳动力生产的产品进入美国是违法的.

公平惩戒措施工人不得对如以下行为受到惩罚: 拒加班, 迟到, 做出次品或较差的生产. 工厂对于惩戒措施/程序需要书面规则/政策, 且这些规则/政策需传达于工

人.1. 惩戒措施须符合所适用的当地法律.2.Target对于雇员体罚采取"零容忍"政策.3. 罚"定义为"对一个人的身体采取的惩罚".

无歧工人的雇用需根据其资格, 而不是性别, 种族, 个人特征或信仰.1. 对于雇员都需要尊重以待. 包括他国雇员.2. 除非有当地法律规定, 雇用时不得进行检测.

合理的工作时间与加班时间***工作时间不得超过当地法律的规定1. Target接受的每周长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周长工作时间(包括加班

时间在内)小于60小时, 以当地法律为准.2. 雇员每周需有至少1天休息(一周七天至少休息1天).3. 雇员须能够不受惩罚的拒加班(财务的或其他惩罚).4. 供应商

须知道且遵守进行生产的每个国当地的法律.

公平工资1. 须支付雇员工作时数. 须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---***Target不接受手工考勤表.2. 须遵守当地法律关

于工资或加班补偿的规定.3. 即使某个国未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿.4. 雇员工资需按时支付.5. 工资中扣除项目需符合当地法律规定.6. 雇员

不该对毁损货物负有责任.

不得雇佣童工***Target对童工的定义: 14岁以下或当地法律规定的小年龄以下-二者哪个大适用哪个. 1. Target对于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策规定不接受童工生

产的产品.2.学徒工计划须有书面的实施制度和程序, 且符合当地法律规定.3. 工厂须保存完整且准确的雇员人事纪录, 包括"临时工"与"季节工".4. 供应商须知道且遵

守进行生产的每个国当地的法律.

原产国1. 根据美国海关与边防局, Target不接受通过非法转运进入美国的货物.2.对于虚假的原产国的声明采取"零容忍"政策.3. 根据美国海关与边防局, 非法转运是出于规

避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明.4. 根据美国海关与边防局要求, 供应商/工厂应该对生产及进/出口记录保存五年.***

这些记录应该在工厂至少保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出.

零容忍政策/严重违犯时间对于以下四条标准中的一条的违犯, 工厂须被定为"不遵约", 且3年内不得生产Target自有牌产品:***如果工厂在做Target产品, Target

将不接受这些商品1. 不得雇用/使用童工2. 不得使用强迫/强制劳动力3. 公平惩戒措施且不得使用罚4. 原产国/不得进行非法转运货物