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产品名称:EICC劳工标准(二) :不用童工

隶属行业:商务服务企业大黄页

隶属地区:广东企业 - 深圳市

EICC劳工标准(二) :不用童工
 
供求信息
 

EICC劳工标准(二) :不用童工

条款内容:

在制造的阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁(或在该国/地区法律准许的情况下可为 14岁)、完成强制教育年龄、或该国/地区就业年龄而被雇佣的人士。符

合法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而,所有18岁以下的工人不能执行带有危险的工作,并且考虑到教育的需要,应限制其进行夜间工作。

条款解释:

供应商行为准则要求供应方遵守适用的童工法律,包括与小年龄限制、工作时间限制以及禁止参加某些工种相关的法律规定。我国的法律规定16周岁以下的工人为童工.

在大多数国或地区,学徒计划受到法律的管制,对工作小时数、培训期限以及将同一工人归为实习生的次数进行了具体限制。一些情况下,在培训期间,学徒计划的报酬可能低于法律规定的工资。对于正式工人,供应商须遵守对培训期限的限制,该培训期限的限制须严格遵守,并且工资须被提到正常的工资标准。

评估建议:

了解当地的童工法律和法规。

调查雇用惯例,以便在雇用某个工人之前了解什么年龄范围是允许的。

检查可靠的年龄证明并保留一份证明年龄的相关文档副本存档。

如有必要,请核实年龄在 18 岁以下的工人没有从事危险性质的工作。

确定年龄在 18 岁以下的工人是否在法律规定的时间内工作。

了解当地所有关于实习生和学徒的法律。

确定在法律规定期限之外工人是否仍保持实习工资。

良好管理范例:

供应商将在雇用之前验证每个工人的年龄。

供应商年纪小的工人不从事危险工作。

供应商年纪小的工人在法律规定的时间内被雇用工作。

供应商有一个明确的雇用、培训和提拔实习生的计划。


 
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商务服务企业大黄页 
 
隶属省市: 
广东企业 - 深圳市 
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企业性质: 
私营企业 
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龙岗区南湾街道丹翠欣苑3栋2-1611 
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